Rekryteringsmetoder och inspiration

Våra utvecklingskonsulenter hävdar ofta att en lyckad rekrytering bygger på 70-20-10-konceptet. 70 procent förberedelser, 20 procent genomförande och 10 procent uppföljning. Innan man ger sig i kast med olika rekryteringsaktiviteter så är det alltså mycket viktigt att man förbereder sig noggrant.

Bra förberedelser är A och O

Rekryteringsarbetet är något som kommer att påverka alla i kåren, därför är det viktigt att alla är delaktiga i planeringen. Det är mycket man ska tänka på utöver själva rekryteringen, till exempel ledarförsörjningen, anmälningsförfarande, maxantal på avdelningarna, hur man bör introducera de nya ledarna i kåren så de känner sig välkomna, faddrar och så vidare.

För att hjälpa scoutkåren finns det en checklista som är framtagen av den gemensamma rekryteringskampanjen. Där kan du få tips och idéer på frågor som man bör behandla när man förbereder sin rekrytering.